Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
Preis: 9.99 € | Versand*: 0.00 €
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Welche Rechte haben Arbeitnehmer bezüglich der Kontrolle und Überwachung ihres Arbeitsplatzes durch den Arbeitgeber?
Arbeitnehmer haben das Recht auf informationelle Selbstbestimmung und Privatsphäre am Arbeitsplatz. Der Arbeitgeber darf nur unter bestimmten Bedingungen Kontroll- und Überwachungsmaßnahmen durchführen. Diese müssen verhältnismäßig sein und die Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer respektieren.
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Ist es in Ordnung vom Arbeitgeber?
Es ist schwierig, diese Frage pauschal zu beantworten, da es von der konkreten Situation abhängt. Grundsätzlich sollte ein Arbeitgeber fair und respektvoll mit seinen Mitarbeitern umgehen und ihre Rechte und Bedürfnisse berücksichtigen. Wenn der Arbeitgeber jedoch gegen geltende Gesetze oder Arbeitsverträge verstößt oder die Mitarbeiterrechte verletzt, ist dies nicht in Ordnung.
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Wie können Arbeitgeber effektiv zur Burnout-Prävention ihrer Mitarbeiter beitragen?
Arbeitgeber können zur Burnout-Prävention ihrer Mitarbeiter beitragen, indem sie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten anbieten, regelmäßige Pausen und Urlaub fördern und ein unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen, in dem offene Kommunikation und Stressbewältigung gefördert werden. Zudem ist es wichtig, klare Arbeitsziele und realistische Arbeitsbelastungen zu setzen, um Überlastung zu vermeiden. Weiterhin können Unternehmen Programme zur Gesundheitsförderung und Stressbewältigung anbieten, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu stärken.
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Wie funktioniert die Überwachung des privaten WLANs durch den Arbeitgeber?
Die Überwachung des privaten WLANs durch den Arbeitgeber kann auf verschiedene Weisen erfolgen. Eine Möglichkeit besteht darin, dass der Arbeitgeber Zugriff auf das WLAN-Netzwerk hat und somit den Datenverkehr überwachen kann. Dies kann beispielsweise durch den Einsatz von spezieller Software oder Hardware geschehen. Eine andere Möglichkeit besteht darin, dass der Arbeitgeber den Internetverkehr der Mitarbeiter über das Firmennetzwerk umleitet und somit ebenfalls Einsicht in den Datenverkehr erhält. Es ist wichtig zu beachten, dass die Überwachung des privaten WLANs durch den Arbeitgeber in vielen Ländern rechtlichen Beschränkungen unterliegt.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Schild I Hinweisschild Ordnung und Sauberkeit - Sicherheit, Kunststoff, 250x250mm
Hinweisschild Ordnung und Sauberkeit - Sicherheit, für den Innen- und Außeneinsatz, Material: Kunststoff, temperaturbeständig von -20 bis +70°C, resistent gegen Feuchtigkeit und schwache Säuren, schwer entflammbar, Format: 250 x 250 mm Hinweise zu Mengenangaben Liefermenge/-einheit: 1 Stück Menge/Packung: 1 Stück
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Wieso? Weshalb? Warum? junior (48) Ampel, Straße und Verkehr
Kleine Kinder sind zwar noch nicht allein im Straßenverkehr unterwegs, trotzdem können sie in gefährliche Situationen geraten, wenn sie sich von Papas Hand losreißen oder nicht auf Mamas warnende Stimme hören. Dieses Buch hilft bei der Verkehrserziehung: Anhand von eindrücklichen Szenen und vielen Bewegungsklappen bringt es Kindern von 2-4 Jahren spielerisch die wichtigsten Verhaltensregeln näher. Im Kindergarten ist eine Verkehrspolizistin zu Besuch. Sie zeigt den Kindern zum Beispiel, dass es auf dem Gehweg eine „Kinderseite“ gibt. Und wie überquert man eine Straße? Am sichersten an einer Ampel oder an einem Zebrastreifen. Aber nicht vergessen: Bevor man über die Straße geht, immer nach rechts und links schauen. Das Buch vermittelt auch, warum Fahrradhelme, helle Kleidung und Reflektoren uns im Straßenverkehr schützen können. Zum Abschluss wenden Kinder in einem Fehlersuchbild und bei einem Ampelrätsel das Erfahrene an.
Preis: 11.99 € | Versand*: 3.95 € -
Aufkleber I Hinweisschild Ordnung und Sauberkeit - Sicherheit, Folie, selbstklebend, 250x250mm
Hinweisschild Ordnung und Sauberkeit - Sicherheit, für den Innen- und Außeneinsatz, Material: selbstklebende Polyesterfolie, temperaturbeständig von -40 bis +150°C, wasser-, öl- und laugenbeständig, kratz- und wischfest, Format: 250 x 250 mm Hinweise zu Mengenangaben Liefermenge/-einheit: 1 Stück Menge/Packung: 1 Stück
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Hinweisschild, Sauberkeit + Ordnung = Sicherheit, 600x400mm, Alu geprägt - 400x600x0.6 mm Aluminium geprägt
Hinweisschild, Sauberkeit + Ordnung = Sicherheit, 600x400mm, Alu geprägt - 400x600x0.6 mm Aluminium geprägt Betriebsbeschilderung Sicherheit und Ordnung Betriebsbeschilderung Sicherheit und Ordnung, 600 x 400 mm Das rechteckige Schild hat einen weißen Grund und wird von einem schwarzen Rand mit weißer Lichtkante umgeben. Auf dem Schild steht in schwarzer Schrift der Text "Sauberkeit + Ordnung = Sicherheit" geschrieben. Wobei jeweils der erste Buchstabe rot ist. Erhöhen Sie die Übersicht, mit allgemeinen Hinweisschildern von König Werbeanlagen! Mit den allgemeinen Hinweisschildern von König Werbeanlagen erhöhen Sie die Übersicht im Betrieb und helfen Kunden, Mitarbeitern und Gästen sich schneller zu orientieren. Material: Aluminium geprägt
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Wie können Arbeitgeber effektive Maßnahmen zur Burnout-Prävention am Arbeitsplatz umsetzen?
Arbeitgeber können effektive Maßnahmen zur Burnout-Prävention am Arbeitsplatz umsetzen, indem sie ein gesundes Arbeitsumfeld fördern, klare Kommunikation und Unterstützung bieten und Mitarbeiter regelmäßig überlastungsfrei arbeiten lassen. Zudem können sie Schulungen zur Stressbewältigung anbieten, flexible Arbeitszeiten ermöglichen und regelmäßige Feedbackgespräche führen, um frühzeitig Warnsignale zu erkennen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber ein offenes Gesprächsklima schaffen, in dem Mitarbeiter ihre Belastungsgrenzen kommunizieren können und gegebenenfalls Unterstützung erhalten.
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Wie können Arbeitgeber effektive Maßnahmen zur Burnout-Prävention in der Arbeitsumgebung umsetzen?
Arbeitgeber können effektive Maßnahmen zur Burnout-Prävention umsetzen, indem sie ein gesundes Arbeitsumfeld fördern, klare Kommunikation und realistische Arbeitsziele sicherstellen sowie Mitarbeiter unterstützen, Stress abzubauen durch Pausen, Sportangebote oder Stressmanagement-Kurse. Es ist wichtig, auf Warnsignale zu achten, regelmäßige Feedbackgespräche zu führen und flexible Arbeitsmodelle anzubieten, um die Work-Life-Balance zu verbessern. Zudem sollten Führungskräfte als Vorbilder agieren, Empathie zeigen und ein offenes Gesprächsklima schaffen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
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Wie können Arbeitgeber effektive Maßnahmen zur Burnout-Prävention in ihrem Unternehmen umsetzen?
Arbeitgeber können effektive Maßnahmen zur Burnout-Prävention umsetzen, indem sie ein gesundes Arbeitsumfeld fördern, klare Kommunikation und offene Gespräche ermöglichen und Mitarbeiter regelmäßig überlastungsfrei arbeiten lassen. Zudem sollten sie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen anbieten, Stressbewältigungsprogramme einführen und regelmäßige Pausen und Erholungszeiten fördern. Es ist wichtig, auf die individuellen Bedürfnisse und Belastungen der Mitarbeiter einzugehen und präventive Maßnahmen kontinuierlich zu evaluieren und anzupassen.
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Wie können Schulen und Arbeitgeber effektivere Maßnahmen zur Prävention von Mobbing umsetzen?
Schulen können Präventionsprogramme einführen, die Schüler über Mobbing aufklären und ihnen Strategien zur Konfliktlösung vermitteln. Arbeitgeber können ein positives Arbeitsumfeld fördern, in dem Respekt und Toleranz gegenüber allen Mitarbeitern gefördert werden. Beide sollten Mobbingvorfälle ernst nehmen, angemessen darauf reagieren und Opfern Unterstützung anbieten.
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